La Universidad Central, fue escenario de este convivio con diferentes empresas y jerarcas del INAMU para fortalecer y revisar las políticas de igualdad.
Para María Picado, coordinadora del departamento de políticas públicas del INAMU, implementar políticas de igualdad en las empresas es indispensable, ético y social, esto puede transformar significativamente el entorno laboral, generando beneficios tangibles para empleados y empleadores.
Exploremos algunos de los principales impactos y ventajas de adoptar estas políticas en el ámbito empresarial.
Desafíos estructurales y beneficios
Las políticas de igualdad están diseñadas para abordar y mitigar diversos desafíos estructurales que limitan la participación y el progreso de las mujeres en el mundo laboral. Estos desafíos incluyen:
- Desigualdad en las Tareas Domésticas: Las mujeres siguen dedicando más tiempo a las tareas del hogar y cuidado de personas, lo que limita su disponibilidad para el trabajo remunerado.
- Segmentación Educacional: Existen diferencias en la orientación vocacional y profesional desde la educación universitaria.
- Brecha Digital: En el contexto de la cuarta revolución industrial, la falta de acceso a la tecnología es una barrera significativa.
- Discriminación en el Reclutamiento: Aún persisten prácticas discriminatorias en la selección de personal.
- Brechas Salariales: Las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres por trabajos equivalentes.
- Discriminación en la Gestión del Personal: Se observan desigualdades en las oportunidades de desarrollo y promoción.
- Ambientes Laborales Tolerantes a la Violencia: La violencia y el acoso en el lugar de trabajo siguen siendo problemas comunes.
Beneficios para las empresas
Las empresas que implementan políticas de igualdad de género pueden obtener varios beneficios, como:
- Mayor Rendimiento y Compromiso del Personal: Un entorno laboral justo y equitativo promueve un mayor rendimiento y reduce el ausentismo.
- Mejora de la Imagen Pública: Las empresas que lideran en la promoción de la igualdad de oportunidades mejoran su reputación pública.
- Acceso a Talento Diverso: Más mujeres en puestos de decisión y acceso al desarrollo profesional contribuyen a un equilibrio de género en posiciones de liderazgo.
- Aumento de la Productividad: Un ambiente inclusivo y diverso puede impulsar la innovación y la productividad.
Estrategias y reconocimientos
El INAMU recomienda avanzar hacia la igualdad de género mediante la implementación de normas y estrategias específicas, como la Estrategia Institucional para la Igualdad de Género en el Empleo. Esta estrategia se centra en tres ejes principales: asesorías técnicas y capacitación, un sistema de reconocimiento de buenas prácticas laborales, y el otorgamiento del Sello de Igualdad de Género.
Estas recomendaciones nacen de la certificación en las Normas INTE G38-2021 es resorte del ente Normalizador del país, el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO).
Según María, la igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino una base esencial para un mundo pacífico, próspero y sostenible. Al implementar políticas de igualdad, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad social, sino que también mejoran su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
Estos cambios en las empresas repercuten en una sociedad más inclusiva, en temas de igualdad de género. Según datos del Estado de la Nación, 2023, la brecha laboral entre hombres y mujeres aún es significativa: las tasas de participación femeninas se ubican en el 41,6%, mientras que los hombres están en el 68,2%.
La formación profesional, mejorar la calidad del empleo y más ofertas laborales son medidas a tomar en cuenta para mejorar estos índices de desigualad de género en Costa Rica. Así como, promover políticas de reclutamiento y ascensos que eviten los sesgos de género en las empresas.
¡No te perdás la oportunidad de ser parte del cambio hacia un entorno laboral más justo y equitativo!
